公司人力資源的總體規(guī)劃

現(xiàn)代公司人力資源的總體規(guī)劃是在公司戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境等影響因素的變化，對(duì)公司人力資源的供需進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，制定相應(yīng)的政策和措施，保障公司人力資源需求。它包括預(yù)測公司未來的人力資源供求狀況、制訂招聘計(jì)劃及控制和評(píng)估計(jì)劃等過程。
人力資源規(guī)劃的目標(biāo)和主要任務(wù)是：
①確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)膷徫簧汐@得適當(dāng)?shù)娜诉x（包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)），并使組織和個(gè)人得到長期的益處；
②在組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)達(dá)到最大一致的情況下，使人力資源的供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配備，最大限度地開發(fā)人力資源的潛力；
③分析組織在環(huán)境變化中的人力資源需求，并制定必要的政策和措施，以滿足這些要求。通過制定人力資源總體規(guī)劃，一方面，保證人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)相一致；另一方面，保證人力資源管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)互相協(xié)調(diào)。