公司員工晉升管理制度

一、目的
為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，鄉在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、組織部門及職責
1．人力資源部負責制定公司員工的晉升制度。
2．各部門負責對晉升員工的考核。
3．總經理負責對員工晉升的最終審核。
4．高層由董事長提議，經董事會核定。
5．副經理以上由董事長核定。
6．各部門主管或助理，由公司總經理核定。
7．各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經理核定。