企業(yè)的內(nèi)部管理是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動得以正常、有效進(jìn)行的重要條件，其管理制度的作用是規(guī)范企業(yè)與員工的關(guān)系，立內(nèi)部各種關(guān)系的行為方式，協(xié)調(diào)各方面利益，因而它是企業(yè)制度中的礎(chǔ)性制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度中的管理制度具有如下特點：第一，強(qiáng)調(diào)激勵約束相結(jié)合的原則，制度的安排有助于克服各當(dāng)事人的機(jī)會主義動機(jī)，使各個當(dāng)事人的努力動機(jī)互相刺激，互相促進(jìn)。第二，建立有效的企業(yè)內(nèi)書爭機(jī)制，包括人才選擇和流動機(jī)制，按崗位責(zé)任和實際貢獻(xiàn)進(jìn)行工資獎金分配等。第三，企業(yè)在遵守國家法令的前提下，根據(jù)市場競爭的需要本企業(yè)的特點，自主建立其內(nèi)部各項管理制度，形成自身的管理特色。第四，實行企業(yè)內(nèi)部全方位的管理。