A 面試的種類
1．初試。初試通常在人事部門實施，初試的作用是過濾那些學歷、經歷研和格條件不合格的應聘人員，通常初試的時間約15～30分鐘。
2．評定式面試。經過初式，如果發現有一些人適合這項工作，這時就要由門主管或高級主管做最后一次評定式面試，這種面試通常為自由發揮式的面談，沒有一定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題，讓應聘者有充分發揮的機會，這類面試通常約30～60分鐘。
B 面試的地點及記錄
1．面試的地點最好在單獨的房間，房間只有面試人與應聘者，手機譏要調成振動或靜音，以免面試受到電話的干擾。
2．從事面試的時候，必須準備面試表格，通常初試表格最好是對勾方式的。在評定式面試中，最好用開放式的表格，把該應聘者所說出來的一切當時就記下來。
C 面試的實施
1．導入階段。營造良好的面試氛圍，對應試人員進行熱情友好的接待，面試地點明亮、整潔、無干擾，以輕松的開場白開始面試。
2．實施階段。這是面試的核心階段，對應試人員進行多方面的考察。也是多角度對應試者進行考察，主要考察其心理特點、求職動機、能力、綜合素質等。
3．結束階段。進入面試的尾聲，雙方進行進一步的溝通。面試者檢查有無遺漏；面試者就應試者對公司感興趣的話題做出回答；告知公司人員錄用工作的下一步工作安排。
4．評估階段。對應試人員在面試中的表現進行評估，為人員錄用決策提供依據。